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SELBSTVERSTÄNDNIS

In der Arbeitswelt verändern sich Menschen, Gruppen und Organisationen entweder ungewollt -durch Herausforderungen und Krisen- oder gewollt mittels Planung in Form von initiierten und begleiteten Transformations- und Lernprozessen (z.B. Strategieklausuren, OE-Projekten,Supervision/Coaching etc.).
 
Die in den letzten Jahren zunehmenden arbeitsweltlichen Veränderungen (z.B. Verknappung von Zeit, Ressourcen und Rückhalt bei steigenden Anforderungen) - erfordern eine Beratung die Raum gibt für
 
  • Innehalten und sorgfältige Reflexion des Ist-Zustandes 
  • sachbezogene Ausbalancierung dessen, was der arbeitende Mensch in seiner Funktion und Position benötigt,um die Arbeitsaufgabe im Rahmen der Organisation zu erfüllen 
  • wertschätzende und kritische Offenheit 
  • Impulse, die die Entscheidungsfreiheit und Kooperationsfähigkeit von Einzelnen und Gruppen bewahren und vergrößern.
 
Supervision und supervisorisches Coaching ist berufsbezogene Veränderungsarbeit mit dem Ziel, 
  • Ihre persönliche Selbstfürsorge als Fach– oder Führungskraft,
  • Ihre fachliche Kompetenz in der Erfüllung der beruflichen Aufgabe, 
  • sowie Ihre Kooperationsfähigkeit mit Organisationsmitgliedern auf allen hierarchischen Ebenen zu verbessern. 

Im Rahmen des Konzeptes Organisationssupervision verwende ich Techniken, die ein Verständnis des Zusammenhangs zwischen Ihrer Fragestellung, der Klienten/Kundendynamik und der Dynamik Ihrer Organisation/Abteilung ermöglichen.Nachvollziehen zu können, wie vielschichtig die persönliche Arbeitssituation beeinflusst ist, führt zu Entlastung und zur (Wieder-) Entdeckung der individuellen Problemlösungskompetenz.

Ein systemisch-soziodynamischer Zugang ist bei der Klärung Ihrer Ziele und der Umsetzungsplanung eine der Voraussetzungen für das Gelingen von Veränderungen. In die Begleitung Ihres Prozesses werden Ihre Ressourcen des Denkens, Fühlens und Handelns gleichermaßen mit einbezogen.

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